凝聚奮進力量 再譜宏偉篇章
日邁月征，山河日新！轉瞬又走過了一年。剛才，曹雪松總裁全面回顧總結了各企業一年來在經營管理、安全生產、質量把控、技改創新等方面工作成績，深入分析了存在問題和不足，指出了企業未來發展的出路和方向。2023年，在曹雪松總裁的帶領下，全體金潮人用信念撐起責任擔當、用信心鼓舞前進斗志、用信任凝聚奮進力量，務實擔當、篤行實干，上下求索、創新進取，在外部挑戰與內部困難的雙重壓力下全年營業收入和利稅均實現了正向增長，奮力推動金潮各項事業“全面提升”、站穩全市“第一方陣”。
這一年，我們謀篇布局，戰略轉型。招和環保取得了“建筑垃圾特許經營”，并實現與東鑫公司順利合資，在原有產業基礎上完成了瀝青熱再生改造和制磚生產線建設，為未來產品結構和企業戰略發展方向的拓寬奠定了基礎。金潮地產也在由地產開發向著城市更新進行戰略轉型升級，為未來城市建設積蓄了力量。
這一年，我們降本增效，提質革新。金潮新材不斷探索新工藝、新材料，實施技術革新，引入智能機械手，順利取得了美的供應商資格，實現單體項目破千萬，且先后獲得了“山東省企業技術中心”、“煙臺市工程實驗室”、“山東省瞪羚企業”等榮譽。金潮宇科蓄電池也在堅持新品研發，技術改進，成功榮膺“省級專精特新企業”稱號。
這一年，我們穩扎穩打，開拓創新。金潮果蔬進行了廠房、設備和實驗室升級改造，在邊改造邊生產過程中，新增樹脂吸附技術，新建三洗房流果渠，合理調整規劃了車間的產線及設備布局，使生產效率大大提高，廠容廠貌及員工面貌皆煥然一新。同時，還成功研發了NFC系列產品，取得了一定的市場占有率，未來前景大為可觀。
這一年，我們攻堅克難，精準考核。金潮建工在合伙制推行后，實行項目單項考核，充分調動了員工的積極性和主動性，經過一年的運行，實現了經濟效益與管理效益雙豐收，業績再創歷史新高，完美的詮釋了合伙制“風險共擔，利益共享”的核心意義，實現了企業與員工的雙贏局面。
這一年，我們堅定執著，用心奉獻。潤和物業人一直在用行動詮釋著自己服務業主、奉獻社會的使命，搭建起了和潤智慧APP平臺，為業主衣食住行提供全方位智慧服務，成立了山東潤和物業志愿服務隊，用實際行動履行社會擔當，順利通過了國家物業管理質量體系、服務體系認證，成功通過全市五星級物業服務標準認定。
這一年，我們黨建引領，文化創新。金潮控股機關黨支部榮獲全市“先進基層黨組織”稱號，各類文化活動貫穿全年，干部的培訓學習促進了人才提升，高管的企業參訪助力了企業發展，今年圓滿的組織參加了招遠市全民運動會，取得了優異的成績，也向全市展示了金潮人團結拼搏，勇于奪魁的精神風貌。通過組織各種主題活動，豐富了員工的業余生活，提升了企業的凝聚力和向心力。
2023年，我們風雨兼程、頑強拼搏，以實干鑄就精彩，用汗水澆灌收獲，取得了這么好的成績難能可貴，來之不易，這來自于大家的努力和付出，在此由衷地感謝大家！2024年我們將面臨更加嚴峻的經濟、社會、環境形勢。這其中既有外部因素的影響，如世界經濟復蘇乏力、全球貿易保護主義等；也有內部因素的困擾，如經濟下行壓力加大、人口老齡化等，可能比2023年更加艱難，如何應對艱難的處境？我想和大家分享8個詞：
一、溫度和熱度——向陽而生，沐光而行
我一直認為每個人的生活和工作要有溫度和熱度，溫度是熱愛、奉獻，熱度是激情、陽光。2014年我們金潮控股集團成立了愛心基金委員會，10年來累計為員工65歲以上的父母發放慰問金、為員工考上大學的子女發放助學金及為職工或其直系親屬大病發放救助金近400萬元。我們想通過愛心基金來向大眾和社會證明，我們金潮控股集團是擁有溫度與熱度的，我們每個人也應該擁有積極樂觀的心態，去繪就我們多彩的人生。作為金潮人，“仁愛、團結、誠信、創新”的企業精神是衡量我們對工作是否有溫度和熱度的標準。前段時間招遠下了幾十年來最大的一場雪，我們辦公樓西門口和正門口地面被凍上一層冰，有員工上班經過時滑倒了，試問我們的物業、行政部門和在辦公樓里工作的干部員工們有溫度嗎？為了防止員工再次滑倒，我親自測量了西門口和正門口的尺寸，安排鋪設了防滑地毯。舉以上的事例是想告訴大家，一個人只要活著，對待你的工作，對待你的同事，對待你的家人，就應該有溫度和熱度。我們對待平時來往不多但地位較尊貴的客人，往往是有溫度，有熱度的；而對待自己的家人，對待自己的同事，對待自己的朋友，則是抱怨、指責、甩一些負能量的情緒給他們。我們做錯了，我們應該隨時把自己的溫度與熱度，奉獻給平時密切接觸的人和事。現在很多人都患上漠不關心的冷淡癥，又給自己套上了自命不凡的枷鎖，失去自重心，沉醉于過往，滯留于今日，“躺平心態”和“撞鐘文化”盛行，對你的工作和親人所出現的問題視而不見、無動于衷，這就失去了生命的意義。我們金潮的每個人，不管在家里、在公司，還是在社會，都應該擁有滿滿的正能量，都應該對生活和工作充滿熱愛，對事業充滿激情，在生活中將更多的愛給你身邊的人，用最大的情來感染身邊的人，更好地體現你的人生價值。
二、相信和勇氣——心存希翼，自強不息
人一定要相信“相信”的力量，不是美好已在前方等待，而是相信能夠撬動我們的自強，我們都需要這種相信的力量，來支撐我們不斷前行。南方周末曾刊載過這樣一句話：“春天終將回饋每一個在冬天里的堅守者和發光者”。我們也是堅守者，企業面臨著發展沒有方向和市場需求萎縮等重重挑戰，但正是因為我們的堅守，企業才能得以生存和發展，而生存和發展的所有力量，來源于我們在座的每一個人，每一個崗位，每一個團隊。剛才總裁說我每夜睡不著覺，那是因為我每天都要想我們金潮的事業，想我們金潮的員工，想我該做些什么……正是因為我和在座每一位的堅守和對自我的相信，才有了生存和發展的勇氣，才有了今年依然保持正向增長的好成果。因此，我們都要相信自己是潛能的最大的發揮者，要相信自己是冬天里的發光者，要相信根植于內心世界的勇氣，能夠對抗宿命中的不確定。時代變了，環境變了，我們要鼓足勇氣改變自己，現在我們干部隊伍中有一部分人，覺得賺錢少了，付出與收獲不相匹配，工作懈怠，消極懶散，為什么自己的工作沒有做好？我認為是缺失了相信和勇氣，那么就要懶為者讓，不為者下，因為你不相信自己，沒有勇氣面對所出現的問題，沒有勇氣面對發展的挑戰。“刀要在石上磨，人要在事上練”，只有馳而不息的努力，沒有一蹴而就的成功。只有充滿了相信和勇氣，緊緊圍繞著我們的核心價值觀“奮斗成就夢想，創新引領突破，卓越擁抱未來”，拼搏進取，努力開拓，才能帶領企業闊步前行。
三、擔當和發展——擔當作為，踔厲奮發
總裁曹雪松今年初正式主持集團公司工作，在他身上我們能夠清晰地看到何為擔當，我們金潮人大作為要有大擔當，小作為要有小擔當。你個人允許躺平，你的孩子允許你躺平嗎？你的父母允許你躺平嗎？這個社會允許你躺平嗎？不允許！既然不允許，就要把擔當作為原動力，就要保持向上的進取之心，在面對困難和挑戰時堅定信念，不屈不撓。當前我們的企業出現了一些不和諧、不擔當的現象，例如金潮新材丟失了價值6萬元的銅棒，發生了這么大的事，除了當事人要面臨法律的嚴懲，公司的主要領導、分管領導、倉管員的擔當和職責在哪兒？金潮新材要大張旗鼓地在全公司進行嚴肅通報，對相關責任人進行嚴厲處分，以儆效尤，要明白一片和諧聲音就會把大家埋沒在時代的滔滔洪水之中。今年市政工程出現過質量問題，招和環保和金潮建工因為質量問題產生歧義，相互推諉，你們的擔當又在哪兒？為什么只找客觀因素？為什么不自我反省？一個領導，一個團隊，如果沒有擔當，怎么可能發展？你能樹立危機意識，摒棄任性執念，開啟創新思維嗎？不可能的！沒有擔當就不會有危機感，沒有危機感就沒有緊迫感，有了緊迫感才會主動改變自己，改變機制，改變方向，我們整個企業要從上而下培養擔當意識，沒有擔當談發展是空穴來風。我們要站在宇宙的視角看萬物，對待生活、對待親情、對待工作，站在宇宙的視角看就會產生深深的憐憫，憐憫就會產生寬容，寬容就會對他人產生理解和同情，產生對人的命運的終極關懷。年底了，有人質疑我們的考核制度，有人鉆合伙制的空子，想搞兩種考核，在合伙制考核外，另設部門考核來打“小算盤”，鉆營私利。金潮成立34年了，這么做你想過第一次創業的金潮人嗎？你想過第二次創業的金潮人嗎？你想過第三次創業的金潮人嗎？你想過你現在擁有的資產、所占據的平臺、所獲得的社會地位從哪來的嗎？沒有通過多維度地放開胸懷和眼界的擔當和發展都是局限的。我們要實現創新發展，實現轉型發展，實現開拓發展，實現綠色發展，沒有使命感和緊迫感，沒有積極地了解外面的世界，是不可能實現的。對待別人說的，別人要求的，你以固有的模式去回避、去對抗，不是敞開胸懷欣然地接受、樂意地走出去，是不能進步和發展的。我們每位員工都應該站在高處看萬物，擔當自己應該擔當的，發展自己所具備的，每一位金潮人都應該是有擔當的人，都應該是懂得自我革新，改變自己與發展自己的人。我們金潮只有發展才能解決矛盾，只有發展才能立于不敗之地，只有發展我們才能確保每一位員工快樂生活，快樂工作。另外列舉一個會所衛生間小便池污垢的現象，這折射出工作人員眼里沒有活，心里沒有事，缺失了責任與擔當，我們應該對這種沒有擔當的行為深惡痛絕，不允許、不包容團隊中出現這樣不擔當的人和事，這才是金潮應該有的氛圍，這才是工作的主旋律。只有發展才能化解危機，發展是硬道理，發展是來源于每一個金潮人匯聚出來的共同擔當的力量。
四、精神和信仰——心有所信，方能行遠
談到精神和信仰，我認為首先應考慮怎樣樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。當今社會充斥著各種刺激和誘惑，從社交媒體的無盡滾動到快餐式的消費，都讓人們的生活充滿了即時滿足感。如果現在我們一個周不用手機，恐怕大部分人會感覺生活失去了方向，我們已經習慣了刷視頻、玩游戲、閑聊天，但回頭想想一年來帶給了我們什么？我們應該靜心思考一下，之所以如此，是因為我們的世界觀、人生觀和價值觀，已經發生了全方位的扭曲。回想我為什么會有今天，因為我每天都在鍥而不舍地努力、咬牙堅持地支撐、殫精竭慮地謀劃，是因為我樹立了正確的“三觀”，讓我知道方向在哪兒？為什么而付出，為什么而奉獻。我們每個人位置不一樣，每個人遇到的機遇不一樣，但是我們都要生存，都要生活在社會中，為什么我們不主動去做事，去勤奮，去學習，去奉獻？難道自私、狹隘、沉迷于金錢、舒適，是我們追求的目標嗎？人沒有正確的“三觀”，就不愿意對工作投入更多的時間和精力去學習、去沉淀、去鉆研；沒有正確的“三觀”，就會缺乏敬業、專注、創新、精益求精的精神。如果每個人都樹立正確的“三觀”，我相信我們每個人都是金潮的“工匠”，我們能夠創造出更加美好的明天，我也相信你會在團隊、朋友、家人面前有榮耀感，有自豪感，有成就感。
信仰是精神的支柱，是人類的靈魂，沒有信仰的人就像失去了靈魂，失去了人應有的精、氣、神，像行尸走肉一樣生活著。美國著名物理學家李?斯莫林說過“當思想改變你的思想，那就是哲學；當上帝改變你的思想，那就是信仰；當事實改變你的思想，那就是科學，當一個人既沒有思想，又不信宗教，還罔顧事實的時候，遠離他，不要浪費你寶貴的時間”。
我們2019年進行體制改革，提出推行合伙制，2021年合伙制落地。金潮建工實施合伙制后效果十分明顯，干部員工堅定了干事創業的信心，堅定了與企業同呼吸共命運的決心，工作熱情空前高漲，連續兩年取得了很好的效益。對比金潮建工，我們有的企業還在以各種理由拖延、拒絕實行合伙制，內心抵觸我們的體制，思想上與我們背道而馳。有的高管一直在為自己“算賬”，為自己的小團隊“算賬”，沒有為股東“算賬”，沒有為集團大局“算賬”。你的擔當在哪兒？你的勇氣在哪兒？你的精神在哪兒？你的信仰在哪兒？我們實施合伙制，合的是心，合的是精氣神，合的是志同道合，合的是共同發展的信仰。我們每一位金潮人都應該有信仰，有精氣神，走路要昂首挺胸，見人要笑容滿面，工作要嚴謹扎實，對待親人和家庭就要愛心奉獻，我們應該用這樣的信仰去詮釋金潮人的人生，在追求無我之中推動社會的發展。
各位股東、全體金潮同仁，風正潮平，自當揚帆破浪，任重道遠，更需策馬揚鞭，回顧過往我們豪情滿懷，展望未來更覺信心百倍。新的一年，我們要鉚足“不破樓蘭終不還”的沖勁和“咬定青山不放松”的韌勁，緊緊圍繞市委、市政府提出的“達標升級”總目標，抓住一切有利時機、挖掘一切有利因素、利用一切有利條件，緊盯競爭力提升這條發展線，嚴守資產質量這條生命線，筑牢依法合規這條安全線，保障員工收入這條動力線，朝著燦爛的前景奔騰捷進，再創金潮新輝煌！
新春佳節就要到了，借此機會，我代表公司向在座的干部員工及你們的家人們拜個早年，祝大家新春愉快、工作順利、身體健康、闔家幸福！
